<big id="jvrhx"></big>
      <font id="jvrhx"><em id="jvrhx"><progress id="jvrhx"></progress></em></font>
      <meter id="jvrhx"><rp id="jvrhx"><th id="jvrhx"></th></rp></meter>

          <meter id="jvrhx"></meter>

            <dfn id="jvrhx"></dfn>

            無業可守 創新圖強
            living innovation

            用人理念

            當前位置:首頁 > 人力資源 > 用人理念

            員工與企業同成長,企業與社會共進步!

            保障性福利

            為員工繳納五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)

            額外大病醫療保險

            為經常出差的干部、員工及骨干辦理團體人身意外險

            員工檔案、組織關系、戶口統一管理

            貨幣型福利

            餐補:
            公司中午提供健康午餐;外出辦公事報銷誤餐費;出差員工發放伙食補助

            手機話費補助:
            各部門的業務崗位、管理崗位因工作性質需要經常與外部客戶聯系,按照崗位標準和工作需要發放話費補助

            車補:
            為員工和業務骨干上下班、接待客戶外出處理公事、公差提供車輛補助,報銷油費、路橋費及額外的車損補助

            績效獎勵:
            工作績效激勵、專項獎勵、積分獎勵

            實物福利

            工裝:
            公司為生產體系、技術工程、售后員工統一配備四季工裝

            勞保用品:
            根據作業工種的不同發放安全帽、安全帶、絕緣防護品、防毒面具、防塵口罩等勞動防護用品

            定期福利:
            季度福利、節日福利

            關愛

            體檢:
            入職體檢、年度體檢、職業健康體檢

            活動:
            定期組織活動,如運動會、茶話會、春節年會等

            慰問:
            員工結婚、生育賀禮等

            系統的培訓體系和個人發展規劃

            系統的培訓體系:
            新員工入職培訓、外派培訓、委托培訓、考察、專業培訓

            晉升:
            管理和技術雙向晉升通道

            評優:
            系統內不定期舉行技術比武大賽,在系統內予以表彰;公司每年集中對表現突出,成績優異的團隊和個人進行評比,并在年會上予以表彰和激勵

            職稱申報:
            統一安排職稱、項目經理等資質繼續再教育、申報資料,協助員工完成職稱提升

            免费阅读言情小说